宝民办事中心指南 宝民办事中心指南 办事主旨：公司在西门建立宝民办事中心为员工办事。办事内容：紧迫去职、代庖去职、 内介员工入职、公积金、合同补办、考勤（工时）异常查询、工伤申报&查詢、申诉受理等一系列事情及糊口问题解答，详细如下： 一、紧迫去职 员工如碰到紧迫工作、突发状况等需要管理紧迫去职，步骤如下： 1.首先向直属主管提出申请，（如部分差别意，员关协调）同意后，在部分领取去职单（1.告退申请2.直接人员去职申请书/移交清（一式两联），本人填写； 2.去职单签核至部分课级主管，由部分助理邮件给HR当天的紧迫去职名单。二、代庖去职 员工如有特珠环境，不能本人管理去职手续，可申请代庖，但同一人限代庖一人，委讬代庖必备质料如下，缺一不行： 三、内部先容员工入职（内介卡） 公司勉励员工先容亲朋挚友，只要先容员工入职就有丰盛的奖金，详细如下： 1.内部先容卡所在： 各部分助理处 2.内介合用对象：公司员工(人力资源处、行政办理处不得介入內介） 3.口试通知：绿点招募培训中心门口（遮阳棚）下列队荟萃（上午9：30、下午13：30） 4.面試携带资料：有效二代身份证原件及身份复印件五份、近期免冠1寸照片4张。

(必备资料) 5.内介奖金奖金发放时间：内介奖金于每月薪资发放日打入员工薪资帐户，若先容人结薪日已不在职，则不予发放。6.被推荐人需依公司现行招募划定管理报名、口试手续。内部先容勾当及先容奖金得依公司运营环境的需求举行调解或变动。四、公积金 公司为在职员工提供公积金缴交，员工申请公积金需要本人至宝民办事中心填写公积金申请表； 1.在南京没有缴交公积金记载可直接填写，在南京有缴交记载，需要确认以下环境： 2.已经转到本公司可直接挂号，本月挂号下个月扣款明细会在薪资单上表现。

展开全文 3.未转到本公司需在本单元领取住房公积金转移接洽函至上家单元处置惩罚转移，详细成果可到“我的南京”APP上确认。五、合同补办 员工如合同丢失需要举行补办按以下流程： 1.由部分助理在Eform填写万用表单（申请项目:SDBG-NJC-DL/IDL 劳动合同)； 2.部分&HR系统签核完毕后请至HR辦公室合同经办处领取合同复印件； 3.如需补盖红章（人事章），需填写用印申请单，部分主管签核后至HR主管签核，签核完成之后盖印。六、考勤（工时）异常查询 员工发薪时如工资有异常或者扣款异常，请至宝民办事中心薪资人员处查询。

七、工伤申报&查詢 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。假如职工在出产劳动或事情中负伤,需要走工伤流程，可根据以下步骤： 1.部分需要邮件通知：EHS(环安办理课）、AD(庶务办理课）、ER(员工关系课) 2.EHS鉴定是否工伤： 3.如是工伤需要收集质料交至ER处（资料明细可至ER处确认，）举行工伤处置惩罚（后续工伤相关进度，也至ER处咨询）； 若EHS鉴定非工伤：参照一般就医看病治疗； 4.工伤相关卖力电话： 八、受伤抢救送医 NJ厂所有在职员工在事情期间产生意外环境，且本人无法实时付出医疗用度时，可向公司申请借用紧迫备用金或抢救卡救助。步骤如下： 1.领取紧迫备用金或抢救卡时，由经办人填写借单，本人亲笔签名后，暂按公司乞贷处置惩罚； 2.在白班应先送医务室就医，医务室确认需外送就医，当事员工即可申请借用紧迫备用金和抢救卡且切合借用条件，则由经办人填写借单，由当事员工亲笔签名后，根据紧迫备用金和抢救卡借用金额限制签核至相应主管后交至监控室。

监控室查对借单资料无误后，则将相应金额之现金或抢救卡交由当事员工，可由经办人代领； 3.在夜班应先送医务室就医，医务室确认需外送就医，当事员工申请紧迫借用备用金和抢救卡且切合借用条件，则由经办人填写借单，由当事员工亲笔签名后，经夜班最高主管签核，交至监控室。监控室查对借单资料无误后，则将相应金额之现金或抢救卡交由当事员工，可由经办人代领；借用后经办人需邮件通知医务室、当事员工部分最高主管和依签核奉告相应主管(奉告：借用人姓名、工号和原因)并与第二天经办人根据审定权限补签借单； 4.借单上须乞贷人亲笔签名，如遇特殊状况可过后补签 九、申诉&申訴渠道 员工有任何不公平待遇如：用餐问题，住宿问题，保安问题 办理问题等，需先向部分&全责部分反应处置惩罚，如处置惩罚不妥&不满足或者不给于处置惩罚，可至宝民办事中心反馈，详细反馈的渠道如下： 1.员工满足度观察（餐厅和宿舍）； 2.员工意见箱； 3.宝民办事中心； 4.员工座谈会; 5.580办事平台; 7.申诉信箱： 580_NJ@compal.com HR_PUB@compal.com ethicslinenj@compal.com tradeunion_NJ@compal.com SDBGMyVoice@compal.com返回，检察更多。

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